Document Type

Article

Publication Date

12-9-2022

Source Publication

Transfer: European Review of Labour and Research, 29(1), 21–36. https://doi.org/10.1177/10242589221141055

Keywords

Artificial Intelligence; workplace surveillance; algorithmic management; gig-economy; labour regulation

Abstract

This article addresses the challenges raised by the introduction of algorithmic management and artificial intelligence in the world of work, focusing on the risks that new managerial technologies present for fundamental rights and principles, such as non-discrimination, freedom of association and the right to privacy. The article argues that collective bargaining is the most suitable regulatory instrument for responding to these challenges, and that current EU legislative initiatives do not adequately recognise the role of collective bargaining in this area. It also maps current initiatives undertaken by national trade union movements in Europe to govern algorithmic management.

French Abstract

Cet article porte sur les défis soulevés par l'introduction de la gestion algorithmique et de l'intelligence artificielle dans le monde du travail, en se concentrant sur les risques que ces nouvelles technologies managériales font peser sur des droits et des principes fondamentaux, tels que la non-discrimination, la liberté d'association et le droit à la protection de la vie privée. L'article fait valoir que la négociation collective constitue l'instrument réglementaire le plus approprié pour répondre à ces défis et que les initiatives législatives actuelles de l'UE ne reconnaissent pas à sa juste valeur le rôle de la négociation collective en la matière. L'article présente également un aperçu des initiatives actuellement mises en oeuvre par les mouvements syndicaux nationaux en Europe pour maîtriser la gestion algorithmique.

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