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Journal of Law and Social Policy

Ravi Malhotra

Publication Date

January 2009

Keywords

Canada; Social status; Discrimination against people with disabilities; People with disabilities -- Employment; Discrimination in employment -- United States; Comparative law

Document Type

Article

French Abstract

Dans cet article, j’entreprends une analyse comparative de la loi canadienne et américaine sur les droits des personnes handicapées dans le contexte de l'emploi, afin de mieux comprendre les défis et les succès dans chacun des deux pays. Bien que la loi canadienne ait fourni beaucoup de protection pour les personnes qui deviennent handicapées alors quelles sont déjà sur le marché du travail, des barrières structurelles dans la communauté, spécialement dans le domaine des transports, présentent des difficultés importantes pour les personnes handicapées. Cela est plus particulièrement le cas pour les personnes handicapées dont les handicaps se manifestent avant quelles n'entrent sur le marché du travail. À l'inverse, bien que la loi américaine sur le travail et l'antidiscrimination fournisse des protections relativement marginales pour les personnes handicapées dans le contexte de l'emploi-vu la réalité du déclin des syndicats-il y a eu, néanmoins, de nombreuses réussites dans l’élimination de barrières dans la collectivité. Au risque de froisser les sensibilités de nombreux nationalistes canadiens, je suggère que nous avons beaucoup à apprendre de nos cousins américains en ce qui concerne les droits des personnes handicapées. J’explore quelques unes des raisons derrière cette divergence, en apparence paradoxale, en examinant de près deux exemples typiques de barrières dans chaque pays : les transports et les services auxiliaires pour les personnes handicapées. Poussés par l'activisme politique de la base syndicale sur le terrain, les américains sont très clairement des pionniers d'enlèvement de barrières dans le domaine des transports. Cependant, il reste encore beaucoup de travail à faire dans les deux pays en ce qui concerne la fourniture de services auxiliaires de qualité pour les personnes handicapées.

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