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Journal of Law and Social Policy

Keywords

Feminist jurisprudence; Industrial relations; Women

Document Type

Article

French Abstract

La Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario a besoin de révision. Afin de déterminer le contenu de cette révision, il faut mettre en évidence les valeurs sous-jacentes qui soutiennent la Loi actuelle. L'auteur se propose de révéler les normes implicites partout présentes dans la loi du travail et d'expliquer comment ces normes sapent le processus actuel de restructuration économique. Cette restructuration constitue la «féminisation du travail». C'est un processus double dont les retombées économiques et politiques sont profondes et, par conséquent, dont l'issue est indéterminée. La féminisation du travail exige donc une restructuration radicale de la loi du travail. L'auteur propose ainsi les grandes lignes d'une nouvelle politique relative aux normes d'emploi.

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